职称由什么部门评定

职称评定通常由人力资源和社会保障（或同类部门）负责。不同的国家和地区可能会有不同的评定机构和程序，但整体的评定过程通常包括以下几个方面：

1. 资格条件审查：评定部门会对职称申请人提交的材料进行资格条件的初审，确保申请人满足相关职称评定的基本要求，如学历、年龄、工作经验等。

2. 学术成果评估：通过对申请人的学术成果进行评估，包括发表的论文、取得的专利、参与的科研项目等，评定部门会综合考虑申请人的学术水平和对学术领域的贡献。

3. 业务能力评估：评定部门会综合考虑申请人在其专业领域的业务能力和实践经验，包括专业知识掌握程度、职业技能、项目管理能力、创新能力等。

4. 综合评定：评定部门会综合考虑上述各方面的评估结果，对申请人的职称评定进行综合评估。一般来说，会有相应的评分标准和评定等级，根据评分标准对申请人进行评定等级的划分。

值得注意的是，不同职称评定的要求和标准可能会有所不同。对于不同职称评定的种类，可能会有不同的评定部门，如高级职称可能由国家级的相关部门评定，中级职称由省市级部门评定，低级职称由企事业单位评定。此外，也有一些专门的学术机构或行业协会可以评定相应专业领域的职称。

总之，职称评定是一个综合考量申请人学术成果、业务能力和实践经验的过程，通过评定来确认申请人在其专业领域中的专业水平和职业能力，为申请人在职业发展中提供一定的认可和资格证明。不同的评定部门会根据其所负责的职称评定等级和范围，进行相应的评定程序和标准，以确保评定结果的公正和准确。